HR眼中的MBA

在很多人眼中，MBA——工商管理硕士，是个金灿灿的名词。它意味着金钱、地位与能力。千千万万在职场打拼的人都希望籍着“MBA”的光环来实现职业生涯的飞跃。于是每年的全国硕士研究生入学考试，MBA永远是最多报考人数的一个方向。除了正式的学位教育，各大专院校纷纷举办了打着各式MBA的名号开着大大小小的课程研修班，“生意”也是火红的很。那么，“MBA”是否真的有着改变人命运的能耐呢？在各企业的人力资源总监眼中，“MBA”又是怎样的呢？抱着这些问题，记者访问了几家公司的人力资源总监，讲讲他们对“MBA”的看法。 　　南方智尊人力资源网 总经理 张军照 　　赢周刊记者（下简称“赢”）：请问贵公司是否聘有MBA，分别安排在什么岗位呢？ 　　张军照（下简称“张”）：有，主要集中在公司管理层及部门经理、主管职位。 　　赢：能说一下为什么要聘用MBA吗？对贵企业来说MBA的价值如何？ 　　张：聘用MBA主要是因为MBA经过了较为系统的管理能力训练，综合素质相对比较高，工作上手较快。因此，我们公司除聘用MBA做专职工作外，也乐于为MBA提供一个施展才学的实践舞台。事实证明，在我们公司实习的MBA，毕业后都获得了不错的职业发展，有些自行创业，有些在企业里独挡一面。而他们在将理论应用到实践的实习过程中，也极大地促进了公司的发展，可以说，南方智尊之所以能获得较快的发展是与这一批MBA的辛勤奉献分不开的。所以对我们来说，MBA应该是物有所值的。 　　赢：MBA的综合素质比较高是指什么呢，能具体说明一下吗？ 　　张：刚才我所说的综合素质比较高，主要指的是他们在商场上打拼的素质、能力。在同等条件下，MBA与其他专业硕士相比，管理决策能力可能会更强。因为他们在培训过程中所涉及的范围很广，包括了整个商业经营的各个环节，例如：经济学、管理学、人力资源、市场营销等方方面面，自然他们在做出决策的时候会自觉地考虑全局的因素，有利于作出更系统、客观的决定。 　　至于说MBA所创造的价值，就我们而言，主要体现在他们带来的效率上。这跟我们公司的实际情况有关系，因为管理层与核心员工都是MBA，所以在工作中，大家对问题的分析虽然角度不同，但因为大家的交流是建立在相同的平台上的，因而在工作中也较能达成一致。直接的结果就是提高了公司运作的效率。 　　赢：那么贵公司招聘MBA员工的标准是什么？ 　　张：优秀的人品、工作踏实、学以致用能力强。针对一些重要的部门、职位，我们需要一个可以独当一面的人，除了学位证书外，我们更希望他能有足够的工作经历。 　　赢：也就是要有一定工作经验吧。 　　张：准确地说，是要有丰富的工作经验，比如说七到八年的从业经验的积累。至于一些作为储备干部的人才，我们对经验的要求就相对会低一些，但最好也有三四年的相关工作经验。 　　赢：对于当前的MBA教育，张总您有什么建议吗？ 　　张：在我看来，MBA并不是单纯的理论教育。它对学员实际相关工作经验要求相对比较高。因为MBA最后毕竟是还是要接受市场检验的。而要对MBA的理论有更深刻的体会，又必须要有丰富的工作经验。不然也只能流于纸上谈兵，对现实没有太大意义。因此，我觉得MBA教育最好不要只唯分数，可能更多的还是要关注实际的工作经验。 　　赢：除了以上谈到的几个方面，张总对MBA教育还有什么看法吗？ 　　张：我认为，目前MBA的年轻化现象值得关注。目前不少在读的MBA，由于他们在接受MBA教育之前的实际工作经验，尤其是在管理岗位上的经验还比较欠缺，因此在学习培训过程中的感受和领悟相对来说就比较浅，当到

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