别让馅饼成陷阱

    又到2006届大学生求职就业的关键时候。听说今年大学生求职面临的压力依然很大，甚至可以说是有增无减。从媒体上，从网络里，我们都可以看到，政府为了缓解大学生求职的压力做了大量的工作，出台“鼓励大学生到农村任教”政策就是一例。然而我们应该清醒地看到，这一政策的收效并不是太大，绝大多数的大学生特别是优秀大学生并不买账。恋大城市、孔雀东南飞依然是不争的现实。
    应该说，“鼓励大学生到农村任教”的政策出发点是好的，可为什么就难以得到多数大学生们的回应？我看问题的关键在于目前的农村教育政策存在着偏差。农村教师的待遇低下，使大学生们看到了一个陷阱，不敢轻易地往下跳。
    要想真正“鼓励大学生到农村任教”，就应该着手解决农村教师工资低的问题。目前，农村教师的工资普遍低于城里教师。有些地方把工资标准制订了若干套方案，在城市里执行一套方案，实行相对高的工资标准；而在农村执行其他方案，实行低工资标准。不解决这一问题，“鼓励大学生到农村任教”就只能是剃头匠的挑子——一头热。
    要想真正“鼓励大学生到农村任教”，就应该着手解决农村教师住房难的问题。农村教师的住房难是一个已经影响到农村教师的稳定，而又没有引起有关方面重视的问题。农村教师之所以不能安心，一是低工资造成的直接后果，二是因为一些地方农村教师享受住房公积金的权益被无情地被剥夺了。住房公积金政策规定，个人交小头，单位交大头，而在一些地方，农村教师的“单位”往往是缺失的。学校认为它不是给教师交纳住房公积金的“单位”，因为实行了“一费制”的农村学校根本就没有这笔预算，连正常办公支出都拮据的农村学校，就是想给教师们交纳住房公积金也是心有余而力不足。不解决这一问题，“鼓励大学生到农村任教”就只能是一个不能充饥的画饼而已。
    要想真正“鼓励大学生到农村任教”，就应该着手解决农村教师的奖金津贴问题。因为“一费制”的实行，目前农村教师在学校内部不可能享受到奖金津贴，就是有也是少得可怜。我这里所说的奖金津贴是指地方政府出台的，财政供养人员普遍享受的，历来被认为是工资一部分的那种奖金津贴。这部分奖金津贴往往成为了农村教师可望而不可及的东西——上了工资档案而不往教师手里发，出台一个“由所在单位负担”的文件把球踢到了空中。有了“文件”，别的单位和城市里的学校当然可以合法地发钱了，而农村的教师能享受的是比刮西北风还冷的“空调”。不解决这一问题，大学生们愿到农村学校任教吗？
    大学生们来自社会的各个角落，其中大部分来自农村。他们对农村、对农村学校、对农村教师非常熟悉，不可能不知道农村教师的现状。政府“鼓励大学生到农村任教”就要先解决现有农村教师的问题，让这一政策成为馅饼而不是陷阱。