七成HR经理怕看球误工

　　京沪津经理人忧虑最高

　　专家建议：可采取一些方法让参与的热情变成工作动力

　　随着世界杯的临近，雇主与员工的矛盾话题也逐渐浮出水面。近日的调查发现，七成HR经理人担心员工会因看球误工。不过，大多数企业不会在世界杯期间对员工进行严厉的“特殊管理”。

　　调查显示，对世界杯的“大举进攻”，各地HR经理人对其“可能影响公司业务”的严峻局面大多有所共识。

　　所有参与调查的HR经理人中，50%的人担心世界杯“可能会影响公司业务”；20%的人认为世界杯的到来令自己“有点紧张”；甚至还有6.67%的受访者感到“让人头疼”；23.33%的人认为世界杯的到来“一点影响都没有”。

　　从各地的情况看，北京、上海和天津的HR经理人忧虑最高。最不紧张的HR经理人大多来自于成都。

　　参与调查的HR管理者明确地分为两个阵营，已提前准备和未准备比例分别为53％和47％。

　　AnnaZhang 是一家外企驻国内办事处的HR经理人，作为提前“备战”的支持方，她的办法是通过匿名邮件提前半月收集员工意愿。Anna认为提前了解员工最关注的问题，是一种让双方都能获得尊重的好方法。

　　不主张提前“专案备战”的HR经理人认为，企业管理有着自身的一致性和严肃性，太过小心翼翼，反而会让员工产生“公司默许世界杯为特殊时期”的想法。

　　专家建议

　　HR管理者可以组织员工在公司内部进行一些活动，让世界杯成为企业与员工亲近的机会。

　　同时采取一些实际的方法进行世界杯期间的激励和转化，让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分。多采取疏导的方法，减少对员工关系的伤害，也让管理更加有效。