消除歧视树立正确人才观女大学生就业不再难

      就业中不合理的性别歧视体现了‘男尊女卑、男主外女主内、男强女弱’的思想至今依然影响着社会公共生活。”陈苇认为，从就业过程的横向比较看，女生的劣势是明显的，只有在和比自己学历低很多的男生进行就业竞争时才可能有优势。

　　专家献策　立法禁止就业歧视

    一些用人单位表示，招聘女生的企业成本要高于男生，虽然有些女性员工的工作成长期跟男性相比没什么差异，甚至会更短，但来自婚姻、家庭的压力对女性员工工作的影响明显要高于男性。女性的产假和福利往往也让单位头疼。权衡利弊之后，更多的单位用人选择慢慢倾向于男性。在一些高负荷和高风险的工作领域，一些单位往往以此条件作为“只限男生”的解释。

    而大学生们并不认同这一观点。小李是民商法专业的应届毕业生，她说：“作为大学生，是有能力辨别什么样的工作适合自己的，作为女性，更希望获得与同等教育水平的男性一起公平竞争的机会。”小李认为，我国法律明确规定，作为一个女性，在政治、经济、文化、社会及家庭等各方面享有与男子平等的权利，但在就业中职员录取的性别歧视、职位安排的巨大差异、同工不同酬的情况让她感到困惑。

    陈苇指出，用人单位在人才录用条件上的性别限制是违法的。“男女平等”早已明确写入我国宪法。而且劳动法、妇女权益保障法也明确指出，妇女作为劳动者的一部分享受平等的就业机会和选择职业的权利。”

    陈苇说：“除了继续大力宣传男女平等的基本国策外，还必须立法明确禁止对女性的就业性别歧视，包括在就业领域禁止带有性别歧视的招聘启事和以性别为由不录取女性等，以创造一个男女平等的就业环境。”

    西南政法大学党委副书记李春茹认为，如今，各企事业单位在追求效益优先的原则下，用人单位会全面衡量使用某种劳动力的“性价比”（劳动力贡献与劳动力成本之比）。但由于生理和婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费用等，使女劳动力的“性价比”低于男劳动力，这成为限制女性就业的“瓶颈”。

    针对这一现实问题，李春茹建议，政府应当鼓励督促企业录用女性员工，除国家法律、法规明确规定不宜由妇女承担的工作岗位外，应按照一定的比例招聘男女员工。在这方面国家机关应当率先垂范。另外，完善社会保障制度，通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担，以减轻企业成本，从而增强企业录用女性员工的积极性，更好地消除生理差异因素给女性就业带来的负面影响，创造男女公平竞争就业环境。