《把信送给加西亚：一种主动性通往卓越的成功模式》

《把信送给加西亚：一种主动性通往卓越的成功模式》

　　原书名： A Message to Garcia[原书信息]
　　原出版社： Executive Books
　　作者： （美）阿尔伯特.哈伯德（Elbert Hubbard）
　　译者： 路军
　　书号： 7-80147-730-8

　　我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想对投资人承担风险的勇气很以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任， 你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。 在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英 雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定 战争命运的信，他没有任何推倭，而是以其绝对的忠 诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的 任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着 千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、 系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送 信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承 诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的 理念影响力之大是不可想像的，足以超越任何理论说 教，它不局限于个人、企业、机关和一个国家，甚至于 贯穿了人类文明，正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特· 哈伯德所说：“文明。就是充满渴望地寻找这种人才的 一个漫长的过程。”