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作者:[美]马斯洛
译者:李斯
出版社: 中国标准出版社
书号: 7506623161 - EAA10418
出版日期： 2001年5月
内容简介；
本书三十多年前出版时并没有引起各方关注，更谈不上著名，在沉默多年以后，随着社会向管理社会转化，以人为本的管理思路愈来愈受到全社会关注，这本书才被人重新认识，一跃成为管理论丛中的名著。马斯洛强调尊重个人、强调自我实现，认为管理的核心就是以人为本，并在本书中提出了需求层次、自我实现、峰值体验等人本主义心理学的观念。
章节目录：
新版前言
导言
亚伯拉罕·马斯洛：其人，其工作
初版前言
“亚伯拉罕·马斯洛并不需要解释或者翻译。他是一本翻开的书，从他的话和他极其自珍的人格都可以明白这一，点。
“亚伯拉罕·马斯洛是自弗洛伊德以来最伟大的心理学家。本世纪下半叶属于他。”
第一章 关于自我实现
自我实现者对职责、工作及使命的态度
再论自我实现、工作、职责与使命
自我实现的职责
“以最简单的方式来说，对人类劳动、生活和他们谋生的方式进行合适的管理，可以改善他们，并改善整个世界，从这个意义上来说，合适的管理就是一种理想化的、或称革命性的技巧。”
第二章 关于进步管理（又称理想管理）
不同层次的不同管理原则
进步的经济与进步的管理
管理政策对个体差别的忽视
趋向进步与趋向倒退力量之平衡
进步管理与组织学理论的目标及指导（备忘录）
倒退的力量
……
第三章 关于协同
协同效果论
强强协同原则与强强不协同原则
再论协同效果
共存动力学与整体机能性思维（备忘录）
论B型价值（长期目标、终极目标）
第四章 关于管理者
领袖论
优等人——“阿格里丹人”（生理上更优越、更有控制欲的人）
极其优越的老板
谈谈阿罗海湖的无结构组织
……
第五章 其他
重新定义利润、税收、成本、金钱、经济学（备忘录）
再谈利润
再谈利润、成本等的重新定义
好的、理想的推销员与好的、理想的客户
再论推销员与客户
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