星巴克股权激励扩至中国员工

　　星巴克公司将咖啡引入有饮茶习惯的中国，从而引领了该国的消费主义革命。现在星巴克正计划给中国人的储蓄习惯带来同样大的影响。在中国大陆拥有4000名员工的这家美国公司，正在对一项计划进行最后的润色。该计划向其控制下的大陆咖啡店员工提供股票期权，从而使之成为在中国扩大员工激励方案从董事会成员到普通咖啡师的首批跨国公司之一。

　　该计划吸引了不少注意力，因为它将中国企业界的三大重要趋势融合在一起：对股票重新燃起的兴趣、中国渐渐放松对资本的控制以及跨国公司为了留住优秀员工而展开的激烈争夺。该计划将中国地区纳入该公司自1 9 9 1年以来在美国推行的“咖啡豆股票”激励计划。星巴克的期权方案是最有挑战性的一个方案，不过许多其他外国公司也正在尝试推行员工股票计划，特别是在信息技术行业。戴尔公司向中层经理提供期权，而英特尔公司则鼓励员工参加公司的全球股票期权方案，微软公司为了表彰员工的优秀业绩也向他们提供公司的股票。股票激励计划对于进入中国的跨国公司来说变得越来越重要，这是因为挽留优秀人才的争夺战日益加剧。经济的快速增长和巨额的投资促使那些优秀员工经常换工作，寻找更高的薪酬。美国商会表示，挽留人才已经成为在华美国企业面临的最大挑战之一。

　　向中国员工发放期权的一个障碍是中国过去采取了一些控制手段，限制资本外流。这样一来，员工就很难把外币带出国去行使他们的期权。为了绕开这一限制，一些公司引进了“无现金的”期权，即让员工无需行权就可以通过卖出公司股票来获得利润。随着外汇储备超万亿美元，中国政府开始鼓励增加国内储蓄的外流。政府允许中国公民每年可以携带最多5万美元到海外。此举能让跨国公司的员工投资于公司股票。星巴克方案推出之际恰逢中国公司对期权方案产生了浓厚的兴趣。去年年初，中国政府初步批准在大陆上市的国有企业向员工发放期权。此后，100多家公司已经宣布了激励方案，等待监管机构的最后批准。